医学生找工作：我们真的没有机会了吗？

近3-4年来，医疗圈弥漫的主流情绪是：

行业红利慢慢消失，学历非常卷，工作很难找。

受过新闻训练或者接触过传播学知识的朋友知道，为了受众更加广泛，大众传媒的特点就是必须走极端。

要么，制造极小概率的偶然成功事件，给人打鸡血，却没有能力（甚至是意愿），用逻辑的方式还原成功的路径。一句“我命由我不由天”，直接跳过过程。

要么，过渡渲染大环境不好，谁谁谁如何如何倒霉？某某某又怎样怎样艰难？不得志的人在任何一个社会都是占9成以上的，看到别人过得也不怎么样，才能让自己贫乏的生活稍稍可以忍受；被告知是大环境的问题，就为自己“逃避欲望”的怯懦找到了借口。

可什么是大环境？

人是构成环境的要素，人的信心就是大环境，甚至是大环境中最重要的一部分。

哎呦喂，看到这里，可能有的同学要骂：陈老师咋变奋青了？是吃错药了吗？哈哈哈，情况是这样的：我做自媒体账号以来，虽然谈不上流量饥渴，也希望自己的内容，能被更多的受众关注，或褒或贬都是一种价值。不自觉中，也迎合着传播规律，讲一些讨好大家的话，企图拉拢读者。（要辩解的话，就是我的迎合还算是克制）

最近看陈氓的书，前央视著名制片人，《东方时空》、《新闻调查》、《实话实说》等优秀节目均出自他手。为他的职业精神、旺盛的生命力、天才般的创造力倾倒折服，感动不已。这些成就和创造，来源于他的伟大人格，来源于他的不忘初心。

他的初心是什么呢？好的表达，并不一定精致，但一定是出于本心，在自己能力范围之内，不因权力的干预而扭曲，也不受流量的诱惑而妥协。

没头没脑扯了半天闲话，目的是自我教育，也要随时保持初心。

接下来我的表达会更加主观，一定会存在视角的偏差，但我说的一定是我看到的、自己也这么认为的。如果读者中，有不一样的感受和观点，也非常欢迎你批评和补充，给到读者一个更全面和客观的内容。

好了，先从最近身边发生的一件事说起：

有一个朋友，欧洲医学博士读完回来，春节后开始找工作。从2月初到4月底，拿到了好几个offer（非医院岗），待遇和发展前景都还不错，用“不错”这个词说得不到位，是非常好。我觉得她找工作的能力太强了，对整个求职的过程很感兴趣，于是跑去长聊了一个晚上，了解其中的具体情况和细节，受益良多。

高度概括起来三句话：

1、现在的求职市场，找工作这个事，难着不会，会者不难，旱地旱死，涝地涝死，有人找不到工作，有人挑花眼（虽然最后也只能选一个地方去）。

2、找工作厉害的人，他们有一定的共性，而且也有方法论。（这个方法论，我下一篇，仔细给大家介绍具体的微观操作），这一篇先讲宏观形势。

3、当下，近一年以来，整个医疗行业，非医院体系的工作，岗位和待遇、机遇和前景，有了很多的变化和发展，虽然我是一直持续在关注，但毕竟没有躬身入局，自己没有真的去找工作。我发现这些变化的剧烈程度还是超过了原来的想象。

不能听风就是雨，被这位朋友的经历触动之后，接下来的一周时间，我进行了深入的研究。拜访了一些求职医学生、也向互联网大厂健康领域的HR打听行情、同时结合互联网上的信息（比如BOSS上的招聘岗位和待遇情况等等等等），得出的结论是：上文中的蓝色字体的三段话，基本符合实际情况，至少大差不差。

我稍微分享一些，整体的行业形势和部分岗位机会。

中国互联网医疗市场规模预计2025年突破1.5万亿元，像阿里、京东、美团、字节、腾讯等等等等这些巨头通过技术和资本赋能医疗产业链，为医学生就业提供多元化的路径。临床医学背景人才在医疗产品设计、医学内容审核、健康管理等领域具备独特优势。

全球TOP50药企在中国年研发投入超200亿美元，阿斯利康、诺和诺德、赛诺菲、罗氏、诺华等巨头持续布局基层市场。临床医学背景人才在临床试验、医学事务、合规监管等环节具备天然优势，起薪基本高于国内企业30%-50%。

都罗列出来太冗长，先只挑和互联网大厂相关的岗位、要求、待遇来说一说。以后有机会再介绍外企、药企、垂直领域独角兽、基因检测公司。篇幅有限，也仅仅是冰山一角。

适合有临床背景的

岗位类型	工作职能或要求	起薪（月薪）	三年经验薪资	可能的晋升路径
医学内容运营	医学内容编辑、科普内容审核，撰写用药指南等等、需要临床知识	12-18K	20-25K	内容总监或者孵化医疗IP负责人
医疗产品经理	AI问诊工具、设计医疗产品服务	20-30K	30-45k	医疗产品业务主管或者更高负责人
互联网医院运营	协调医生资源	15-25K	28-30K	区域总监

有数据分析能力和经验的

岗位类型	工作职能或者要求	起薪（月薪）	三年经验薪资	可能的晋升路径
慢病管理专家	比如设计糖尿病管理方案	14-20K	20-33K	服务设计专家或者带团队
临床数据专家	懂python/R、有临床经验	18-22k	30-40K	数据科学家

另外，有跨界能力、资源整合能力的，可以考虑药品电商，或者去垂直领域独角兽找机会。有证书加持的，各种合规性岗位需求也不少，英语能力强和法规理解透彻的，外企医疗科技企业也是不错的选择。

看到这里，可能有些同学会想，啥玩意儿？还以为陈老师要说什么高的，原来是让我们不当医生了。我们辛辛苦苦寒窗苦读，将来是要当主任的，这些互联网的工作，虽然起薪高，但是竞争也很大，而且不稳定，35岁搞不好业务线被砍了，就要面临裁员的风险。

关于竞争，我想说的是，医学生去这些岗位，比一些非医学的，哪怕有互联网工作经验的人，都是有明显优势的。

医学知识壁垒：药品适应症审核、诊疗流程合规性判断

临床场景理解：设计互联网医院问诊路径时避免"外行指导内行"

医患需求洞察：识别医生工作痛点（如病历结构化工具开发）

关于风险，我没有办法很简单讲清楚，只是想说，这个时代是加速的、各种变化势不可挡。机会，就是看起来很有“风险”的一个难题，被你解决了以后，就成了你的机会。

当然，面对风险和机遇，每个人性格，会赋予自身不同的选择偏好。但我觉得，年轻人开放一点，胆子大一点，总是好的。

狄更斯在《双城记》的开篇说了：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。我想仿照他的句式，给大家分享一下自己的想法和感受。

这当然是一个最坏的时代：贫富差距大，意义缺失，经济下行，社会情绪悲观。

当然，这也是一个最好的时代：同样讲三个方面，个人有着历史上前所未有的机会。

1、科技进步，尤其是应用层面，高速发展

AI工具人人简单学习就可以使用，自媒体人人可以发声，高铁和飞机能把我们带到远方。这一切，曾经从未发生过。这当然是挑战，但是总比没有变化好吧？如果没有新的东西产生，阶层的固化要严重得多。也许100年以后，后人来看，AI、互联网、高铁这些工具，和500年前的大航海、蒸汽机一样。兴奋、紧张、刺激！！！

2、互联网放大了人群的情绪

《乌合之众》的作者勒庞说过，“人群总是极端的”，但是现在，被网络放大了的情绪更要极端了数倍。那么，一旦经济发展放缓，大家开始悲观，这个悲观也被无限放大。所以，如果你内心有力量、能扛得住群体的影响、就能获得竞争优势。这个内心的东西，总要比完全拼资源、拼特权、拼外在的条件好吧。而且，真能抗住的人极少。 如果讲得再高一点，不是竞争者心态，而是拯救者心态，这正是有志青年发挥自己价值的好时机。

3、基本物质保障容易解决

生产力提高了，商品过剩。不要说古代，哪怕几十年前，一个人为了吃饱饭，要花去很多时间和精力。现如今，单单吃饱穿暖，其实一个月2-3K就够了。剩下的精力，如果你真的想，就可以用来追求自己最想做的事。如果你要继续追求世俗标准的外部条件，当然也是你的自由，但是至少有了选择。

从医学生就业，怎么一下子又讲到最好的时代了？同学可能会觉得我主观唯心主义。但是，我想说的是，转换一个视角，人的心态就会改变。

当我自己看到行业新的变化和机遇时，当然也想到了，同学们在面对这样新形势下所考虑的风险，存在的担忧，之所以给大家做这一通分析，也是希望能振奋大家的精神，激发你的勇气和信心。

今天聊了挺多了，下篇，讲一讲找工作具体的微观操作，是总结了好几位快速拿结果的同学的经验，希望能给大家支支招，打开一点思路。